干部人事档案是干部个人经历、活动、表现的记录，是干部道德、能力、勤奋、绩效、奖惩的综合反映，是识别干部、正确选择干部的基础。本文总结了个人经验，提出了一些建议，为您今后的工作提供参考。

  一、干部人事档案审核的主要内容。

  一是审核档案材料是否齐全、完整，档案内容是否客观、真实，干部信息是否真实、准确;二是工作经验材料是否完整、规范;三是档案中是否有错装、混装材料;四是审核三年两历一身份，即干部出生时间、工作时间、入党时间、学历、工作经历、干部身份等重要信息。审核档案时，要特别注意出生年份是否有变更，档案材料是否有欺诈等问题，这是专项审核的重点和难点。

  二、组织实施方法。

  (1)准备工作。一是制定具体工作计划，及时动员部署部署;二是根据档案审核数量和时间的总体要求，调动骨干人员完成工作;三是选择专门独立的封闭场所，便于档案管理和安全防控;四是组织审计人员专项培训，使审计人员熟悉政策，明确标准，规范操作，严格遵守纪律;五是完善管理制度，明确档案出入库管理、手机管理、保密管理等规定，制定禁止吸烟、拍照、远离档案的注意事项。与审计人员签订保密协议，加强管理，确保档案安全和信息安全。

  (2)审计登记。审计登记是专项审计工作的基础。在审计过程中，要合理安排进度，坚持时间服从质量。要分成若干组，科学配置力量，每卷档案必须经过初审和复审，初审人员和复审人员必须签字。在审计初期，所有审计人员应每天召集会议，总结和讨论审计情况，以便审计人员掌握一致的审计标准和问题的规模。在审计过程中，建立定期讨论咨询制度，共同研究分析审计中发现的重要问题，提出调查处理意见和建议。

  (3)综合处理。

  1.总结分析。及时总结审核过程中登记的问题，认真分析，梳理总结问题，准确掌握各种问题的具体情况，提出初步处理意见。

  2.调查核实。对干部重要信息的真实性有疑问的，干部本人应当作出书面说明，由组织进行调查核实。对干部三年二历等重要信息进行修改，或者前后记录矛盾，甚至涉嫌欺诈的，应当启动调查核实程序。

  3.组织认定。组织人事部门应当集体研究干部档案审核结果及相关问题的调查过程和结论，并作出组织认定。

  4.问题处理。对于审计中发现的问题，要区分不同情况，妥善处理。

  ①档案材料不完整、不规范的，应根据材料内容和性质进行补充收集、原件复制、完善程序等方式。

  ②干部重要信息记录不一致的，应当按照有关政策进行审查和确认。调查后无原始依据材料，难以按照现行政策确定的，按照严格掌握的原则，结合档案记录综合研究确认。

  ③档案欺诈，应当按照有关规定认真追究责任，责令干部本人和有关责任人进行书面检查和纠正;情节严重、影响不良的，给予组织处理或者党纪律处分。在专项审查期间主动承认和纠正错误的，可以按照有关规定从轻处理;继续欺诈、欺骗组织的，从重处理。

  (四)审核材料处理及总结报告。

  专项审计工作完成后，全面总结相关数据，深入总结经验和实践，认真分析存在的问题，研究制定加强和完善干部人事档案工作的意见和措施，形成书面总结报告。

  三、干部人事档案审查中存在的问题。

  1.档案意识薄弱，思想意识不到位。

  目前，随着社会的快速发展，人事档案的作用逐渐被人们遗忘，单位领导对人事档案重视不够，档案意识薄弱。例如，一些单位领导认为人事档案工作并不重要，调查干部只需要看干部的实际表现，不需要看档案。只要档案不丢失兼职管理，就不需要配备专职人员，更不用说培训和改进了。另一方面，干部自身档案意识不强，如填写档案材料信息，甚至为自身利益欺诈，使档案内容扭曲。此外，档案管理部门和工作人员不重视档案工作，随意工作，使档案管理混乱。这些问题是人事档案工作的严重性、重要性认识不足的重要表现，也是档案内容不真实的主要原因。

  2.档案管理人员不能满足人事档案工作的需要。

  目前，大多数单位的人事档案由人事干部管理，没有配备专职管理人员。此外，各单位人事干部动员频繁，导致干部人事档案管理队伍不稳定。同时，由于领导不够重视，档案管理人员缺乏档案专业知识。此外，兼职档案管理人员干部往往工作多，精力有限，但人事档案工作本身非常专业，要求档案工作人员熟悉人事档案知识，专业素质高，不断学习和改进，创新工作方法。但现在档案管理团队普遍缺乏系统培训，人力投入较少。此外，档案工作需要大量的人工操作，速度慢，效率低。此外，档案工作人员长期没有得到足够的重视，工作条件差，导致工作热情低下，人事档案工作质量越来越差。

  3.人事档案信息内容不足，内容真实性难以确认。

  目前，主要存在档案材料收集不全面、不及时的问题。如果工作材料不完整，导致工作经验验证困难，主要集中在老同志、如何确认干部、知识青年、农村医生、私立教师等，教育材料严重不完整，加上社会变化，教育学习形式形式多样，给相关人员的教育性质和真实性增加了很大的困难。同时，部分同志档案缺乏任免材料，或任免时间不一致。

  四、推进干部人事档案审核的几点建议。

  (1)高度重视思想。自上而下形成统一理解、统一部署、分级责任，坚决纠正干部人事档案伪造等突出问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、标准化，维护干部人事档案工作的严肃性和可信度，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用，也是专项审计工作的总体要求。因此，要站在政治高度，进一步重视思想，严格措施，真正把工作作为全面严格执行党的要求，纠正选拔人才氛围的重要措施，加强组织领导，投入足够的力量，加强监督检查，全力推完成。

  (2)坚持问题导向，不断加强严格管理。以专项审计为契机，积极探索干部任职前档案审计制度的实施，以人事档案审计为长效机制，为单位选拔就业服务。

  (3)完善各项规章制度，严格管理干部人事档案。今后，进一步建立健全干部人事档案管理制度，在实际工作中遵守法律法规，促进干部人事档案审计管理的制度化和标准化。

  (4)加强业务培训和学习，加快干部人事档案信息化进程。加强干部人事档案人员业务培训，不断提高业务能力，采取部门内部学习、行业内单位交流学习与外出培训相结合的方式。同时，跟上时代步伐，积极做好干部人事档案数字化工作，提高干部档案利用效率。