档案对于每个人都很重要，跟着小编一同来看个事例，你就知道其间的重要性了。
人事档案是我国人事办理准则的一项重要特征，它是个人身份、学历、资格等方面的依据，与个人薪酬待遇、社会劳作保证、组织关系严密挂钩，具有法律效力，是记载人生轨迹的重要依据。用人单位无论是作为或者是不作为，无论是成心或者是过失，只需存在将员工档案丢掉的状况，且对劳作者合法权益形成危害的，就应当承当相应的职责。吉林省工会法律服务律师团律师栾亚男根据以下事例提醒广阔劳作者，要妥善保管好人事档案，维护本身合法权益。
吴某系某企业员工，2007年7月，吴某向原公司提出作业调转恳求，公司赞同吴某作业调转。但在调转的过程中，公司发现吴某的人事档案丢掉，导致吴某作业无法调转。同年9月，吴某诉至人民法院恳求：1、要求原用人单位补办吴某人事档案;2、补偿吴某因档案丢掉形成的损失。
本案争议的焦点是：该案是否归于人民法院受理领域;人民法院是否应当维护吴某的诉讼恳求。
栾亚男律师指出，上述案子在处理时应当重视四点问题：
人事档案的权属为国有，单位和个人对人事档案不享有民法上的所有权，对人事档案无占有、运用、获益、处置的权力。用人单位对人事档案的占有也是暂时的，应当根据规则进行流转和移送。依照当事人适格原理，榜首、个人对人事档案不享有办理处置权，不能提起侵略档案权之诉。第二、档案办理单位与员工之间，不存在托付保管关系，也不可基于合同关系提起合同之诉。
档案丢掉的后果具有多样性，可能形成薪酬、福利、稳妥的损失，还有可能形成作业调转，再就业的不方便。因为档案丢掉有可能形成劳作者与用人单位发作有关薪酬、稳妥、福利待遇等劳作争议，因而，将档案丢掉纠纷作为一般民事案子受理，即与劳作争议案子竞合。发作此类案子，当事人的救助途径可以挑选档案丢掉纠纷向法院申述，也可以挑选依照有关薪酬、稳妥、福利待遇等劳作争议案子向劳作争议裁定委员会恳求裁定。
对补偿损失的恳求人民法院应当受理，但补办人事档案的诉讼恳求应否支撑，定见纷歧，多数人认为，补办人事档案的诉讼恳求归于单位内部行政行为领域，且有些档案是永久遗失，无法补办，因而人民法院不能受理补办档案的诉讼恳求。
栾亚男认为，补办档案的恳求，归于《民法通则》第111条规则的“采纳补救措施”领域，也可以视为第134条规则的“恢复原状”的承当民事职责的方法。2006年6月13日，最高人民法院《关于人事档案被原单位丢掉后当事人申述原用人单位补办人事档案并补偿损失是否受理的复函》清晰答复：保存档案的企事业单位，违背关于妥善保存档案的法律规则，丢掉别人人事档案的应当承当相应的民事职责。档案关系人申述恳求补办档案、补偿损失的，人民法院应当作为民事案子受理。大多数人申述的目的是补办档案，其次才是补偿损失。假如不受理补办档案的诉讼恳求，只受理补偿恳求，则不只难于充沛维护当事人的合法权益，更有可能怂恿侵权者的违法行为。
审判实践中，档案假如可以补办的，人民法院应当支撑补办档案的诉求，至于补办的内容是否实在、全面、则归于用人单位内部行政办理领域，人民法院不宜作实质性检查;的确无法补办的，则归于履行不能，人民法院不应当支撑补办档案的诉求，但可以判定加大补偿的数额，最大化的维护当事人的利益。